2025年6月20日，大唐印尼区域公司迎来双重喜讯：大唐金光公司荣获亚太权威人力资源机构颁发的“亚洲最佳雇主企业贡献大奖”和“科技赋能奖”两项荣誉。

与此同时，大唐印尼米拉务公司在印尼中央劳工部 NORMA100 评级中斩获最高“卓越”评级。

这一系列成绩彰显了中国大唐在人才战略与合规管理方面的卓越实践，为中国企业海外本土化发展树立了行业标杆。

金光公司：四位一体打造人才高地  谱写中印尼合作新篇章

作为中国大唐在印尼的重要战略布局，大唐金光公司首次摘得 “亚洲最佳雇主企业贡献大奖”和“科技赋能奖”，成为中央企业在海外通过科技创新赋能人力资源管理升级，践行 “人才属地化、管理国际化、责任本土化” 的典型案例。

其创新构建的 “校企合作+成长体系+评优激励+情感关怀” 四位一体人才机制，已累计培养420余名本土技术人才，带动就业超1500人次，其中84名工程师与40名技术骨干通过印尼国家电力公司理工学院等高校合作项目输送至能源产业。大唐金光公司策划了“友谊之桥”等系列活动，拉近两国员工距离，创新实施“成长体系+情感关怀”双轮驱动模式，通过厂际轮岗、赴华培训等方式，为印尼员工开辟职业发展通道。金光公司95%的员工为印尼本地人，截至目前已有40余名本土人才晋升至中高层管理岗位，200名员工通过“人才溢出效应”进入其他企业，成为印尼能源行业的中坚力量。

未来，大唐金光公司将继续以“幸福大唐”为目标，深化绿色转型与属地融合，为员工创造更广阔的发展平台，以此次获奖为新起点，持续优化人才战略，助力中印尼能源合作行稳致远，让更多印尼员工在能源项目中成为技术骨干与管理主力，推动“中国标准”与“印尼需求”精准对接，向世界展现中国企业的责任担当。

米拉务公司：NORMA100 评级获 “卓越”  合规管理成印尼行业标杆

大唐印尼米拉务公司在印尼中央劳工部 NORMA100 合规管理评级系统评估中表现亮眼，以91.95分的高分斩获“卓越”评级。

作为印尼政府推行的权威劳动合规评估体系，NORMA100 涵盖劳动管理、权益保障、职业健康安全等100项核心指标，对企业开展全维度合规性考核。

米拉务公司始终坚持“以人为本”的发展理念，高度重视员工的权益保障和职业发展。尤其在职业安全领域，通过消防演练、应急救援培训及个人防护装备定期更新，筑牢安全防线；通过引入AED（自动体外除颤设备）、提供医疗中心上门体检等服务，健全医疗体系，为职工提供健康保障；职业发展上优化激励机制，选拔印尼籍员工担任管理岗位，为人才本地化提供支撑。